Votre RUP en ligne, gratuitement.
Tenez votre registre unique du personnel simplement, puis activez seulement si vous en avez besoin les autres outils RH de Comtonet : congés, entretiens, documents obligatoires et suivi des salariés.
Exemple d’organisation
Le RUP est une obligation. Sa gestion peut rester simple.
Le Code du travail impose un registre unique du personnel dans tout établissement employant des salariés. Les salariés sont inscrits dans l’ordre des embauches, au moment de l’embauche. L’objectif de cet outil est de vous aider à centraliser cette obligation sans multiplier les fichiers.
Ajouter les salariés
Centralisez les informations utiles dans un registre organisé et lisible.
Garder un historique
Conservez une vision claire des entrées, sorties et informations du personnel.
Aller plus loin si besoin
Congés, entretiens, documents RH et échéances restent disponibles dans ComtoRH.
Le RUP gratuit est la porte d’entrée. Pas le produit entier.
Une petite entreprise a rarement besoin d’un logiciel RH énorme. Elle a surtout besoin de ne rien oublier. Comtonet regroupe l’essentiel dans un seul espace.
- Registre unique du personnel : gratuit
- Congés et absences : gestion et suivi
- Entretiens : échéances et organisation
- Documents obligatoires : aide au suivi des obligations
- Suivi salarié : informations centralisées
ComtoRH
Vous pouvez commencer par votre registre gratuit, puis utiliser les autres fonctionnalités seulement si elles vous sont utiles.
Créer mon espaceComprendre et tenir son registre unique du personnel
Des guides courts, précis et reliés entre eux pour répondre aux principales recherches autour du RUP.
Quelles mentions obligatoires ?
Nationalité, naissance, sexe, emploi, qualification, dates d’entrée et de sortie et cas particuliers.
Peut-on faire un RUP numérique ?
Ce que prévoit le Code du travail lorsqu’un employeur utilise un support informatique.
Conservation et contrôle
Durée de conservation, mise à disposition et points de vigilance en cas de contrôle.
Commencez par le RUP. Gratuitement.
Le registre fait partie de la solution globale Comtonet : vous pourrez ensuite gérer le reste de vos RH au même endroit.
Questions fréquentes sur le RUP
Le registre unique du personnel est-il obligatoire ?
Oui. Tout établissement qui emploie des salariés doit tenir un registre unique du personnel.
Quand faut-il inscrire un salarié ?
L’inscription doit être réalisée au moment de l’embauche, dans l’ordre des embauches et de façon indélébile.
Peut-on tenir le RUP sous forme numérique ?
Oui, un support informatique peut être utilisé sous réserve de respecter les garanties légales applicables au support de substitution.
Combien de temps conserver les mentions ?
Les mentions sont conservées pendant cinq ans à compter du départ du salarié ou du stagiaire de l’établissement.
Le RUP est-il gratuit avec Comtonet ?
Oui, le registre unique du personnel peut être utilisé gratuitement. ComtoRH propose en complément des outils RH payants pour les congés, entretiens, documents obligatoires et le suivi de l’équipe.
Sources juridiques principales : Code du travail, art. L1221-13 à L1221-15-1 et D1221-23 à D1221-27.